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RESILIENCIA EMPRESARIAL

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Quiz del curso

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1. ¿Qué significa resiliencia?
No romperse frente a un problema Avanzar a pesar de retos y adversidades con equilibrio interno Adaptarse a una situación adversa
2. ¿Cuál es una de las cosas necesarias para construir resiliencia?
Aprender a identificar problemas Enfoque a soluciones y resultados Manejo emocional reducido
3. ¿Cuál es el propósito del liderazgo evolutivo?
El florecimiento de ti, los demás, y el mundo Alcanzar las metas del lider Conseguir un gran grupo de seguidores para hacer un proyecto
4. ¿Cómo se diferente el liderazgo evolutivo al liderazgo tradicional?
El liderazgo clásico se basa en control y dirección y salud. El evolutivo se basa en desarrollo interior y florecimiento. El liderazgo clásico se basa en dirección y persuasión. El Evolutivo se basa en desarrollo interior y activación del potencial para florecer El liderazgo clásico se basa en jerarquía y dirección. El Evolutivo se basa en adaptarse al contexto.
5. ¿Qué es un sistema?
Un programa de informática y computadoras Un conjunto de elementos agrupados y cercanos en un lugar Es un conjunto de elementos relacionados entre sí, funcionando como un todo, con un propósito.
6. ¿Para qué nos sirve pensar en sistemas?
Para tener una perspectiva más completa de las situaciones y tomar mejores decisiones Para hacer programas de software e informática Para desarrollar análisis ejecutivos eficientes
7. ¿Por qué importa la mentalidad regenerativa?
La salud de nuestro negocio depende de la salud de nuestro entorno social, ambiental, y de las personas que son nuestro equipo de trabajo. Porque es una estrategia comercial para conseguir que más gente compre nuestros productos y servicios. Porque es la siguiente moda en los mercados internacionales.
8. ¿Qué significa regenerar?
Regenerar es retrabajar y repetir un proyecto Regenerar es dejar de hacer daño Regenerar es restaurar la salud y el funcionamiento de algo
9. ¿Cómo se construye colaboración prosocial?
Realizando actividades de teambuilding e integración. A través de desarrollar poder interior; construir comunicación y confianza, y los principios de cooperación. Haciendo comunicados de misión, visión y objetivos.